最近は、新卒者の採用を増やしている医院が増えており、採用されやすくなっています。
もともと歯科医院は、資格を持っていれば、未経験でも可としている求人が多いのですが、
最近は、特に、景気がよくなり、毎年のように採用を見送っていた医院も、新卒の求人を出しています。
即戦力を求めたいとい場合もありますが、それよりも、まだ学生としての知識を持っているうちに新卒者を採用したいという医院も多いようです。
どんな知識も使わなければ忘れてしまいます。
学生のうちに学習したことが最もはっきりと記憶に入っているのは、卒業したばかりのもと学生たちです。
若い人は年配の人に比べて経験はありませんが、吸収力はあるので、教育しやすいという点も新卒を採用する理由になっています。
若い人には負けないつもりでいても、加齢による老いは誰にでも訪れるものです。
年をとると物覚えは悪くなりますし、体力が続かなくなることもあります。
若い人を採用したほうが、何かを教えるにも、まず行動してもらうにも、理想的です。
めまぐるしく移り変わる現代社会の中で、新しいことを会得しやすい若い人は、適任だといえます。
新卒の人は社会経験が少ないので、会社のプログラムを簡単に吸収して、医院の望む人材になりやすい面もあります。
変わり映えのしなかった職場の雰囲気が、若い人を雇用するだけでガラリと変わり、若さがもたらす生命力に満ちたような明るい雰囲気にもなるものです。
さらに、先輩は後輩に抜かれないようにがんばりますし、後輩は先輩を追い抜こうとがんばるはずなので、お互い刺激を与えるきっかけにもなります。
ですので、新卒だから、まだ若いからと気負いすることなく、いろいろチャレンジしてほしいものですね。
